Uitdagingen zijn er om te overwinnen. Door weerbaarheid voor je te laten werken kun je als organisatie en individu beter omgaan met veranderingen. Door te blijven professionaliseren en ontwikkelen wordt een organisatie (veer)krachtiger. Het ECBI zet kennis en expertise in om gemeenschappen en organisaties te helpen met complexe sociale vraagstukken rondom discriminatie, islamofobie, gendergelijkheid en meer. Een inclusieve en tolerante cultuur/samenleving is waar we naartoe werken. Samen nemen we uw processen, omgangsvormen en beleid onder de loep en werken we strategisch naar uw doelen.
Het vergroten van de weerbaarheid van (religieuze) gemeenschappen/instellingen is waar deze expertise om draait. Hoe kunnen gemeenschappen problematisch gedrag het hoofd bieden? Met welke aanpak of strategie kunnen gemeenschappen verder geprofessionaliseerd worden? Op welke wijze kan het informele onderwijs binnen een maatschappelijke instelling doorontwikkeld worden? Hoe kun je als moskee omgaan met islamofobie? En op welke manier kun je een inclusievere werkomgeving creëren op de werkvloer, waarin de mening van iedereen telt ongeacht waar je vandaan komt, de sekse, seksuele geaardheid, etc.?
Het EB&i adviseert, denkt mee, onderzoekt dergelijke vraagstukken in opdracht en zorgt ervoor dat gemeenschappen/instellingen daadwerkelijk over de juiste expertise en begeleiding beschikken om de maatschappelijke en sociale uitdagingen het hoofd te bieden.
