Elke organisatie kent haar unieke kansen en uitdagingen als het gaat om thema’s zoals diversiteit en inclusie. Nuance in Inclusie en Samenleven ondersteunt u hierin graag en op maat vanuit haar expertise en jarenlange ervaring met complexe vraagstukken op het gebied van cultuur en cultuurpercepties, racisme, discriminatie, (kansen-)ongelijkheid, polarisatie en radicalisering. De onderzoeken naar deze ondermijnende dynamieken en fenomenen, en de ontwikkelde interventiemethoden hebben waardevolle inzichten opgeleverd ten aanzien van voorwaarden om te kunnen samenleven in verbinding.
NINSA deelt haar kennis en ervaring graag om een inclusieve en waardevolle dialoog te faciliteren opdat mogelijk wordt gemaakt dat eenieder zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt en de onderlinge verbondenheid binnen organisaties en de bredere samenleving versterkt wordt.
Waar de ene organisatie wenst meer toegankelijk te zijn voor een diversiteit aan medewerkers, heeft een andere organisatie wellicht een maatschappelijke opdracht op dit gebied of wordt zij geconfronteerd met een specifieke problematiek op de werkvloer of in de school. Onze diensten zijn ontworpen om u te ondersteunen bij het maken en implementeren van beleid, het helpen begrijpen van en reageren op uitdagingen die ontstaan door maatschappelijke ontwikkelingen en culturele diversiteit, en het bieden van deskundigheidsbevordering voor uw medewerkers.
De specifieke context van uw organisatie is uitgangspunt. Wij geloven dat elke situatie uniek is en een gepersonaliseerde benadering vereist. Wij zijn ervaren in het bieden van ondersteuning in verschillende fasen van ontwikkeling en zorgen er middels een nauwe samenwerking met u voor dat onze benadering en advies steeds aansluit bij uw missie, visie, waarden en doelen.
Onze betrokkenheid stopt niet bij het leveren van advies; wij kunnen u ook ondersteunen bij de implementatie van onze aanbevelingen en bieden doorlopende begeleiding om duurzame resultaten te bereiken.
We beginnen met een uitgebreide analyse van de situatie om de kern van het probleem te begrijpen. Dit proces omvat het verzamelen van gegevens, het uitvoeren van interviews en het observeren van de dynamiek binnen uw organisatie of gemeenschap. Door een diepgaande analyse krijgen we inzicht in de onderliggende oorzaken en identificeren we mogelijkheden voor verbetering.
Op basis van onze bevindingen bieden we advies dat specifiek is afgestemd op de behoefte en context van uw organisatie. Ons advies is praktisch en direct toepasbaar, gericht op het bevorderen van inclusie en het verminderen van eventuele spanningen. Wij reiken u niet alleen theoretische kaders aan, maar ook concrete stappen die u kunt nemen om positieve veranderingen te bewerkstelligen.
Graag zetten we onze expertise in om uw organisatie te ondersteunen bij de implementatie van onze aanbevelingen op een manier die bij de organisatie en omgeving past. Ook na het proces van implementatie behoort een doorlopende begeleiding om duurzame resultaten te behalen tot de mogelijkheden.
